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传中华英才网员工抗议裁员58称保留大部分

发布时间:2020-02-14 05:56:16 阅读: 来源:拉链厂家

网上曝出,中华英才网员工对被裁员一事不满,要求谈判,有分公司甚至出现场面失控的情况。58同城CEO姚劲波发布公开信称,58同城完成收购后,将聘用大部分员工。

蓝鲸TMT网讯 5月10消息,在中华英才网正式确认被58同城收购后不久,网上曝出,中华英才网员工对被裁员一事不满,要求谈判,有分公司甚至出现场面失控的情况。

据称,员工不满主要集中在经济补偿金赔偿上面,据环球网报道,员工质疑,在没有任何消息的情况下,他们就突然被告知集体裁员。也有员工表示,协议中仅仅列明了经济补偿金赔偿标准为N+2,缺少对差旅报销,带薪年假,孕期、产期和哺乳期女员工等补偿细节。【详情】

而昨日晚间,58同城CEO姚劲波发布公开信称,58同城完成收购后,将聘用大部分员工,但将对部分管理层进行调整。姚劲波称,英才的专业线员工RPO,校园招聘, IB国际业务等部门,成建制全部保留,最核心和客户接触的员工几乎全部保留,同时产业技术部门等保留了大部分骨干。

以下为姚劲波公开信全文:

各位英才网的同学,

相信大家得到通知关于58将完成对中华英才网的收购,并聘用大部分员工,各位是我们欣赏并非常希望保留继续打造未来中华英才辉煌的骨干。

我们决定接盘中华英才既源于58的大战略,也源于我个人的偏好,15年前我第一份工作就是在中华英才找的。我最近几年一直纳闷英才这个平台怎么 了,并设想过多种可能如何来让英才重新成为一个有更好行业地位、员工更受尊重并有更大发展空间的平台。我想我们找到了一条路,所以跳了进来。

58同城是最大的蓝领招聘平台,如果加上赶集网我们基本统治了这个市场,高峰期间58每日新增的简历量超过50万,去年我们简历库就超过原来老三大招聘网站总和,事实上成为遥遥领先的第一大招聘网站,当然58同城今天在纽交所的市值也比三大招聘网站之和乘2还高。

而且因为收入是纯效果驱动的,客户满意度和续费率都比较高,这也推动我们招聘部门收入基本年对年是翻倍的。

在平台优势和趋势的推动下,我们做到了这些,但我们意识到往后走我们需要更专业,也需要对客户需求进一步的理解和对接,这是我们为什么愿意接下英才的本质原因,这也是我们为什么这么看重人,希望留住优秀的员工的原因。

英才过去几年在节奏上走了些弯路,我们几周接触下来发现很多错误是很容易被纠正的,这就给了我们能立竿见影改善问题的方法:

1、英才的专业线员工RPO,校园招聘, IB国际业务等部门,我们成建制全部保留,并希望作用到整个58英才大流量平台,并在未来扩大规模。

2、最核心和客户接触的员工我们几乎全部保留,但我们显然认为在业务管理上有很大改善空间,我们希望进行部分管理层调整,给现有员工创造更多晋升空间。

3、产品技术等部门我们保留了大部分骨干,并将立即安排58对应人员提供短期支持,让运转更顺畅、网站更快更稳定、内部流程更简单高效。同时, 我们下决心做产品技术彻底改造和提升,在产品体验、技术架构、研发效率、服务质量等方面取得行业领先。同时从58平台上导入更多的用户,加强客户感受的效 果。

4、市场投入力度会大幅度加大,我们要让英才重新成为一个活跃的品牌,让用户重新认知英才,让客户效果得到保障和大幅提升。这方面大家可以参考我们年初并购房产网站安居客后的节奏,今天安居客全员都能感受到来自市场扩大投入后的推动力。

我相信,中华英才必须也一定能回到他原来的位置,重新成为白领招聘第一平台!如果没有必赢的把握和决心,我们就不会踏足进来,我想我们团队做好准备了。

一起,振兴中华!

姚劲波

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